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离职了，就意味着告别在公司的一切。可是有的人要离职了，却要留下一个小尾巴，把一个原本就应该画上句号的事画成了一个分号，给公司或领导添了麻烦，也给自己留下了烦恼。

【资料图】

见过不少人，离职的时候还带着一股戾气，好像公司或领导对不起他似的，工作也不好好交接，临走还要跟领导吵一架，来宣泄自己对公司对领导的不满，其实这是完全没有必要的。

在职场上，遇到不公正的对待，有怨气有不满是正常的，但我们必须要明白一点，这本身就是职场的残酷性，就算你很努力，工作能力很强，也总有不喜欢你的领导，也总有欣赏你的人。

如果你觉得干得不爽，走人就是了，只要你是个人才，总会遇到赏识你的人，根本就没有必要在离职的时候耍小心眼，给公司或者领导制造无谓的障碍，须知道，你所设置的障碍，有可能会反弹到你自己身上。

第一、不要带走公司的东西

小于是一家公司的人力资源专员，最近他向公司提出了辞职，在办理离职手续的时候，小于发现部门有一个相机放在他这里，这个相机是上任领导让他申请购买的，买回来以后一直由他保管和使用，可是没多久，上任领导走了，也就没有人知道这个事了。

小于很喜欢这个相机，平时也经常公为私用，见没有人知道这个相机的归属，他在离职的时候，也将相机顺带了回家。

可是没有多久，部门在统计购买物品清单时，发现了曾经由公司购买的这个相机，众人这才知道小于经常摆弄的相机竟然是公司财产，于是便通知小于，让他归还相机，可是小于也不知道哪根筋搭错了，他觉得反正没有人见他亲自将相机拿出公司，就矢口否认这件事。

最后公司报了警，事情变得不可挽回，这会小于害怕了，主动将相机交出，不过为时已晚，还是受到了应有的处罚，也因此丢掉了刚刚找到的工作。

有些人要离职了，总想占公司一点便宜，见到有好东西，或者一些重要的资料，就想拿回家，还心存侥幸，认为东西不贵也不多，应该没有人发现，殊不知这已经构成了偷窃行为，一旦被发现，是要受法律制裁的，到了那时，后悔也来不及。

第二、不要留在工作群里

经常听到有人抱怨，自己离职没多久，就被人踢出了工作群，由此感叹世态炎凉，人心不古。

小江就有类似的境遇，他是一家公司的主管，当时为了工作方便，领导让他建一个工作群，小江作为群主，负责发布公告及管理群里的言论，他很享受这种感觉。

当小江因为个人原因辞职后，他并没有将工作群转给领导或者其他同事，他觉得自己是群主，没有人能够踢他出群，想着潜伏在里面，只要不说话就可以了。

可是很快小江就发现不对劲，以前这个群一天没有几十条信息，也有十几条信息，可是自从他离职了，这个群就像停更了一样，再也没有人说话了。

后来小江问了相熟的同事才知道，小江离开的当天，领导就重新建了新的工作群，在一次会议上，领导还提到了小江，说他离职了也不交接工作群，太不成熟了。

离职了，也就意味着跟公司没有了任何关系，那么那些具有公司属性的群，在离职的最后一天，该退就主动退吧，不要等到被人劝退或者被人踢出群，到那时，心里会更不好受，反而会产生人走茶就凉的悲凉感，这其实是自讨苦吃。

最近看到有销售离职了，老板要求其上交工作微信，因为这里面有大量的客户资源，员工不想交，认为这是个人的资源，而且这个微信也用在生活上，并不完全用于工作。其实这是没有道理的，既然是工作微信，那就是公司的财产，你用公司的资源开发的客户也应该属于公司，公司要求你上交是合情合理的。

第三、不要和领导撕破皮

很多人因为跟领导有矛盾，在公司干得不开心，最后选择了辞职，等到离职的最后一天，想着反正手续办完了， 离职证明也拿到手了，再也不用忍那个鸟领导了，于是在走之前，主动去找领导，把自己受的气，一股脑发泄出来，跟领导对骂起来，彻底跟领导撕破了皮。

气是解了，可是仇也结下了，有的人觉得无所谓，反正也不会再见了，可是真的是这样吗？

老何在辞职的时候也想过去找领导，骂他一顿，以解自己被打压的郁闷，可是最终还是没有去。没多久，老何才知道自己没有去找领导理论有多么明智。

原来老何被一家公司录用了，那家公司帮老何做了背调，直接联系了老何的领导，用人单位做背调的时候，老何急得像热锅上的蚂蚁，就害怕不对付的领导说不利于他的话，可最终老何如愿入职了，这说明领导并没有说他的坏话。

老何当然不敢去问领导是怎么说自己的，于是在入职新公司后，有一次跟招自己进来的人事闲聊，顺便问了这个事，人事说他对你的评价还不错，说你做事很认真，工作水平也不错，在公司也没有任何违纪的情况。这下老何才庆幸，当初离职的时候没有跑去怼领导，要不然后果就不堪设想了。

虽然你离职了领导再也管不着你了，但是不要贪一时之快，在离职的时候跟领导撕破皮。说真的，你都辞职了，跟领导的恩怨也该放下了，不考虑现在，也要考虑长远一点，万一以后的单位做背调，不是拿起石头砸自己的脚吗？

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